Szerintem ez egy igazán jó kérdés. Elgondolkodtat, hogy Magyarországon hogyan működne egy ilyen felfogású cég? Csődbe menne hamar? Mennyi időbe telne megtalálni az erre alkalmas munkatársakat?
Miről is van szó, kifejtem bővebben.
Két új fogalom jelent meg a cégkultúrában, na persze nem Magyarországon.
1. Act like an owner. Viselkedj úgy mint egy tulajdonos.
2. Discretionary Time off. Saját belátás szerinti időbeosztás.
Ami azt jelenti, hogy a dolgozó szabad kezet kap az idejének a beosztásában, legyen szó munkaidőről, szabadnapról, szabadságról.
A Linkedin, a VirginGroup, a Twitter és a Netfix is bevezette, hogy a jövőben nem kívánják limitálni a dolgozók szabadidejét. Azt szeretnék, hogy a dolgozók az eredményekre a felelősségvállalásra, összpontosítsanak, ne pedig a ledolgozott munkaidőre.
Szóval ennél a négy nagy cégnél a munkavállaló csak akkor ad magának szabadidőt, szabadnapot, szabadságot, akár csak egy órát is, ha ezt az adott munkafolyamatai megengedik, ha a távollétével nem veszélyezteti a cég jövőjét, evvel együtt a saját állását, egzisztenciáját.
Viszont ha lehetséges, akkor akár egy hónapot is ad, adhat magának.
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése